领导最看重的不是能力,而是人品
作者:admin 日期:2017-04-07 浏览

  唯才是举是中国人普遍尊崇的人才观,这种观念也被现代职场所接受,很多人认为,在职场上,一切凭能力说话。能力固然是身在职场不可或缺的要素之一,但是在很多领导看来,能力却不是最重要的因素。那么,领导们最看重职场人哪些能力呢?

  第三位:能力是基础

  个人的能力是成功的基础。有些人可能某方面的能力不是很强,但在某个项目中发挥着不可替代的作用,这同样可以成为很好的合作伙伴。有些自以为能力很强、水平很高的人比较难以与人合作。而且能力具有互补性,彼此之间相互支持、理解,就会共同进步和提高,你有一个好的idea,我有一个idea,大家就会有两个ideas。

  第二位:态度是根本

  做人做事,总有失败或困顿的时候,但要始终以敬业之心,以孜孜不倦的态度顽强坚持,这样的人才能在职场上走得更远。

  投机取巧者在顺利时是朋友,逆境时会第一个离你而去。我们不能只看一个人表面上怎么样,要看他做人做事的态度。华为倾向于招聘家境不太好的学生,因为这些人能够在刻苦努力,不惧困难,这是生于富裕之家的孩子所不具备的品质。

  很多聪明人不能成事的关键就是缺乏认真刻苦、深入钻研的工作态度。不是同路人终究是走不到一块的,要选择志同道合的朋友才会真正交心。

  第一位:人品是原则

  人都有自己的利益诉求,关键是利益诉求的目的是为了什么。

  有的人窜上跳下,钻天打洞,拉帮结派,两面三刀,玩弄权术,巧言令色,无非是为了自己的个人利益(权力、金钱、地位等等),这样的人可能能力比较强,善于迷惑人,有时似乎还是一副正人君子抑或是仁义道德的嘴脸,实则内心肮脏毒辣得很。这种人可能在职场上处处给别人穿小鞋,专门做一些损人利己的事情。这些人即便能力再强,都不是最好的合作伙伴。

  物以类聚,人以群分,在职场上,与人合作也是同理,领导者不会要求下属多么高尚,无私奉献,但一定要有一颗善良、仁爱和诚实的心,这样的人才是企业的脊梁,管理者才可能与之同舟共济,同样会吸引有着同样气场的客户。这对于任何一家公司而言,都会形成良性循环。