凭本事吃饭,谈个薪为何还要畏畏缩缩?
作者:admin 日期:2017-03-03 浏览

  在职场,很多人谈“薪”色变,他们认为谈钱就意味着丢饭碗。的确,跟老板谈加薪确实是件难事儿,但自己的利益,难道指望着别人给你争取吗?等老板大发善心给你加薪,简直天方夜谭。

  人们之所以不敢跟老板谈加薪,是因为他们认为后果吉凶莫测。很多职场人害怕跟老板谈加薪事宜,因为可能会引起老板的不满,更严重的是失去工作。人们害怕自己在跟老板谈薪的过程中,展现得过于咄咄逼人、贪婪,职场人不仅害怕被拒绝,更怕自己被拒绝后失态。

  职场人之所以对谈加薪这件事情有如此深的恐惧,从客观原因上看,是因为不少企业制度不完善,没有明确的考核指标,在这种情况下,很多员工拿捏不准自己的绩效;在企业经营情况不好的时候,提加薪怕老板觉得自己落井下石;而在企业经营状况良好的时候,员工对自己在公司的地位没有明确把握。企业对每一位新进员工都抱有期待,不少员工对自己是否满足这种期待信心不足。

  从企业管理者角度,不给员工加薪也有其特定的顾虑。员工提加薪,会影响到企业薪酬系统的稳定性。假如加薪消息不胫而走,是不是还要给别的员工涨薪?

  1. 涨薪后你能更努力吗?

  职场人跟老板谈加薪是一项合理合法的权益,但前提是你在跟老板谈加薪时要做到心里有底,你要对自己的价值进行全面评估,空口白话说自己为公司劳心劳力要求涨薪的行为傻透了。在职场上,人相当于商品,而工资是一个人在职场上的价格。没有谁不想要性价比高的商品,同理,老板们更不会花大价钱养一个怂包。

  对于涨薪,职场人要明白,能力和价值是基本的判断标准,员工在公司的不可替代性是雷打不动的要素之一。所以说,当一个人在加薪之后能卖命干活,没有哪个老板会打消员工工作的积极性,相比员工创造的价值,那点小钱不算什么。

  如果请求加薪的员工确实表现不错,老板会按照员工的预期调整,甚至还会超过预期以激励员工;还会有一种情况就是,按照老板的与其调整,但老板的出价一般低于员工的预期。

  2. 谈薪是一场与老板天时地利人和的博弈

  谈加薪应该是一件符合天时地利人和的事情。时机不对,可能一切就白费了。X职场的人力资源经理栗妍认为,这个好时机一般指公司个方面发展都比较顺利的时候,更重要的是员工本人所在的团队业绩出色,而员工个人在团队中发挥了不可替代的作用,并且掌握了关键技能。

  另外,年底也是谈加薪不错的时机。年底各个部门都会做出来重大项目的预算,部门老板或者人力资源部门会向大老板提出新的招聘预算。错过年底,而在新的招聘预算已经确定的情况下,即使加薪的请求获准,可能也要等到下一个年度了。

  在跟老板谈薪资之前,员工要先跟公司的HR做好沟通。无论HR有没有能力和意愿给你加薪,他是对这个公司的薪酬体系最了解的人,过不了HR这关,自然而言过不了老板那关。

  X职场的人力资源经理栗妍表示,不管加薪的谈判成功与否,员工都应该事先想好下一步的备选方案,以免使自己陷入被动或者僵局。

  一些对加薪谈判不抱太高期望、但同时又强烈渴望加薪的人,比较保险的备选方案就是手里已经有了其他公司的offer。还有一些人从不奢望能在本公司获得升职加薪的机会,往往通过跳槽来实现这一期待。然而,跳槽涨薪是存在一定风险的。

  跳槽涨薪的风险在于,去了新公司,要适应新环境,面临新的评价体系,甚至面临清零的局面。这会影响个人深度、持续的职业规划。所以,不妨与老板约定一个考察期,在期限内,如果通过考核,工作成果令老板满意,老板就该涨薪;否则,员工就要坦然接受既定薪资,并分析自己哪些方面还未达到涨薪要求,专注于提升自己的核心竞争力和身价。

  对于有加薪需求的职场人,栗妍认为,最重要的是对自己有全面深刻的评估,并对所在行业、城市薪资水平进行系统化了解,如果自己的薪资水平已经是行业最高,就不适合谈加薪;其次,谈加薪要注意方式方法,千万不要让老板感受到威胁,要表现出对公司以及老板的绝对忠诚;再次,千万不要在领导面拿同事的薪资或者业绩作比较;最后,不要向其他同事透露自己的加薪情况,更不要煽动其他同事一起要求加薪,令领导难做,你也不会有好果子吃。